Av. Institución Libre de Enseñanza 41, 5º - 28037 Madrid

Cómo hablar sobre negociaciones sindicales y contractuales con los empleados

La contratación de personas siempre debe ser un proceso de toma y daca. Para obtener y mantener a los mejores empleados, debe ofrecer salarios y beneficios atractivos, asegurarse de tratar a las personas de manera justa y darles la cantidad adecuada de responsabilidad para que se sientan comprometidos y satisfechos. Es una tarea difícil, pero es algo

¿Los empleados quieren flexibilidad? No, en realidad es la autonomía lo que anhelan.

Casi todo el mundo dice que quiere flexibilidad en estos días. Algunos incluso lo exigen. Pero dos investigadores descubrieron que lo que dicen no es exactamente lo que quieren. “Lo que parece que realmente quieren es autonomía”, dicen Holger Reisinger y Dane Fetterer, investigadores de Jabra en su trabajo publicado en Harvard Business Review . “Dentro del contexto del trabajo híbrido,

Cultura tóxica en pymes: 6 formas de abordarla

La comunidad de recursos humanos está entusiasmada con las investigaciones recientes de MIT Sloan Management Review . Según esta investigación, que realizó un metanálisis de la investigación sobre la cultura organizacional y las renuncias de los empleados, la cultura laboral tóxica es la razón número uno por la que las personas renuncian a sus trabajos. Pero, ¿es esta

Cómo crear un anuncio de trabajo convincente

Un anuncio de trabajo suena como algo fácil y directo de preparar, ¿verdad? Puede ser, pero los anuncios de trabajo mal escritos solo atraerán a solicitantes del mismo nivel. Para los reclutadores que quieren hacer un esfuerzo adicional, hemos compilado algunos consejos simples pero muy efectivos para crear un anuncio de trabajo convincente . El objetivo es atraer a los

¿Cómo ayuda el aprendizaje basado en video a capacitar a los empleados remotos?

El aprendizaje basado en videos ha creado claramente su lugar y se ha convertido rápidamente en una parte vital de los programas de capacitación de los empleados. Como todos sabemos, si algo se enseña a través de videos en lugar de documentos, textos o artículos en línea, conduce a una mejor retención del material de capacitación. En otras

Cómo los gerentes pueden documentar adecuadamente una lesión en el lugar de trabajo

El lugar de trabajo normalmente no es un lugar que asociaría con lesiones o muerte, especialmente si está en la industria de la oficina de cuello azul. Hay ocupaciones más obviamente peligrosas, como los trabajadores de minas o los trabajadores de la construcción. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cualquiera es susceptible de lesionarse porque

Cómo la contratación de mujeres puede ayudar a avanzar en el campo de la ingeniería

En muchas de las carreras mejor pagadas, los hombres aún superan en número a las mujeres. Esto no solo significa que la brecha salarial entre hombres y mujeres aún persiste, sino que también significa que las mujeres no obtienen las oportunidades que merecen y no pueden participar plenamente en la fuerza laboral.  La ingeniería es un

7 sencillos consejos para una planificación impecable de eventos en la oficina

Hay más en la vida de la oficina que horarios erráticos, plazos ajustados y asignaciones de última hora. El escenario no es tan aburrido y deprimente como parece. También hay un lado divertido. Se trata de eventos corporativos llevados a cabo de manera profesional manteniendo intacto el cociente divertido y la atmósfera alegre. Los eventos de oficina permiten

Bienestar de los empleados: absentismo, presentismo y productividad

La pandemia ha traído un mayor sentido de conciencia y comprensión de que el bienestar de los empleados tiene repercusiones directas en las organizaciones. Estas repercusiones incluyen cosas como el impacto en las primas de atención médica de los empleados, el ausentismo, el presentismo, la productividad y la retención. Dado el impacto de todos estos factores, los

Seguridad psicológica para una fuerza laboral pospandemia

La seguridad psicológica es el núcleo de un negocio exitoso, especialmente considerando los eventos actuales. Los empleados que no se sienten seguros y cuidados no pueden concentrarse, y su corazón simplemente no está en su trabajo. Por otro lado, cuando los trabajadores están en una cultura de seguridad psicológica, son un 50 % más productivos y la empresa mejora