Av. Institución Libre de Enseñanza 41, 5º - 28037 Madrid

Cinco señales claras de que debería considerar externalizar la nómina

Hay muchas razones por las que las organizaciones podrían considerar la externalización de la nómina. Una obvia es liberar más tiempo para los equipos internos de recursos humanos o de nómina, lo que también puede generar ahorros en nuevas contrataciones, administración y capacitación. Hacer uso de una empresa de outsourcing de nómina también conduce a un

Análisis de problemas en RRHH: 5 técnicas de resolución de problemas

El análisis de problemas es una disciplina esencial de recursos humanos que contribuye a la agilidad organizacional y ayuda a impulsar los resultados comerciales. Para que su negocio se mantenga a la vanguardia, su equipo debe realizar un análisis regular de problemas en recursos humanos, lo que implica evaluar problemas relacionados con recursos humanos y proponer

Propuesta de valor del candidato: ¿cómo ha cambiado desde 2020

Una cosa que ha cambiado significativamente en los últimos dos años es el tipo de habilidades que aumentan el valor neto de un candidato cuando intenta conseguir un trabajo. Las habilidades estándar y los antecedentes no son completamente diferentes de los que existían antes de la pandemia, pero la naturaleza cambiante del entorno de trabajo

5 nuevas amenazas para la contratación y cómo evitarlas en 2023

Tienes que contratar este año. Así que estén advertidos, profesionales de recursos humanos: hay varias amenazas nuevas para la contratación. Casi el 60 % de las empresas esperan crecer en 2023. Pero el 55 % espera que la adquisición de talento sea un desafío principal en el crecimiento, según la Encuesta Nacional de Tendencias Comerciales de 2023

¿Cómo es el futuro del trabajo?

El 4 de agosto de 2020, el eventual periodista COVID-19 ganador del Premio Pulitzer, Ed Yong, escribió en The Atlantic: “La normalidad llevó a esto”. El Sr. Yong escribió mucho más, pero esas cuatro palabras describen sucintamente cómo nuestro mosaico social en el que trabajamos colectivamente para construir durante generaciones aparentemente se desintegró a principios de 2020.

Contrataciones durante temporadas de alta demanda de empleo

Las contrataciones durante temporadas de alta demanda de empleo pueden ser una oportunidad para las empresas de contratar personal calificado y para los trabajadores de encontrar empleo. Sin embargo, también pueden conllevar ciertos desafíos y es importante tener en cuenta algunos aspectos clave para garantizar que la contratación sea justa y efectiva. En primer lugar,

4 pasos para entregar mensajes difíciles a una variedad de empleados

Cada empleado es diferente. Entonces, cuando tenga que entregar mensajes difíciles, todos los recibirán y reaccionarán de manera diferente. Considere este ejemplo: dos empleados están luchando y necesitan cambiar de rumbo: Jane es tranquila, sensible. Carl es abrasivo, desafiante. Ninguno de los dos es fácil de tratar, especialmente cuando necesitas tener una conversación difícil. ¿Existe un término medio,

Cómo pueden colaborar RR. HH. y TI para garantizar una transición fluida del trabajo híbrido

Podría ser fácil pensar erróneamente que la relación entre la red empresarial y el Director de Recursos Humanos (CHRO) es nueva. Recursos humanos y TI son colaboradores desde hace mucho tiempo. Pero conectar una fuerza de trabajo remota, brindar experiencias de usuario digitales y ofrecer un entorno de trabajo híbrido son nuevas preocupaciones creadas por la

Cómo lograr una verdadera inclusión en el lugar de trabajo

La inclusión debe ser una prioridad principal para RRHH, pero puede ser difícil implementar estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y convertirlas en acciones reales para lograr una verdadera inclusión. Hacer un seguimiento de los objetivos y evaluar DEI a lo largo del año puede ayudarlo a mantenerse al día y descubrir qué tan inclusiva es realmente