19 agosto 2019
19 agosto 2019,
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¿Cuestión de prioridades?

La vida está repleta de nuevas oportunidades y opciones. Sueños, cosas que hacer, trabajo y muchas tareas… Plantearse una organización determinada según la prioridad que tenga cada cosa bajo tu punto de vista, es una opción cada vez más usual entre las personas.

Los sueños se cumplen, las metas se alcanzan y las tareas en el trabajo o en casa se completan. Pero… ¿no crees que todo sería mucho más sencillo si intentáramos realizar todo lo anterior según la importancia o prioridad que tenga cada cosa?

Algo muy parecido a lo explicado anteriormente propuso un psicólogo estadounidense en el año 1943 en su obra “Una teoría sobre la motivación humana”. Abraham Maslow afirmó que todo ser humano tiene una serie de necesidades que debe satisfacer. La llamada PIRÁMIDE DE MASLOW, permite comprender de forma más exacta cómo funciona la motivación humana.

¿En qué consiste la Pirámide de Maslow y cuál es su jerarquía?

Explicado de forma muy global, la pirámide de Maslow habla de una serie de necesidades que deben de irse cubriendo para poder llegar a otras mucho más sofisticadas. La pirámide de Maslow tiene como base aquellas necesidades que son las más básicas para el ser humano (relacionadas principalmente con la supervivencia). Una vez alcanzadas todas las necesidades básicas, se irá ascendiendo de escalón y a su vez, desarrollando necesidades mucho más elevadas. Los escalones de la pirámide se dividen en 5 tipos de necesidades.:

  1. Necesidades básicas o fisiológicas: cuestiones básicas relacionadas principalmente con la supervivencia. La comida, el descanso y la salud son algunas de las más importantes en este escalón.
  2. Necesidades de seguridad y protección: necesarias para vivir, pero orientadas a la seguridad del ser humano. Como ejemplo podemos destacar no encontrarte en peligro, tener un lugar de trabajo seguro y agradable…
  3. Necesidades sociales o de afiliación: relaciones emocionales y sociales con otros seres humanos. Sentirnos parte de un grupo, tener amigos, relaciones afectivas, íntimas…son algunos de los ejemplos de necesidades en este escalón.
  4. Necesidades de estima o de reconocimiento: conseguir metas personales, una buena reputación, sentir confianza en uno mismo o ser exitoso.
  5. Necesidades de autorrealización: último escalón de la jerarquía. En la cúspide de la pirámide se encuentran necesidades relacionadas principalmente con el crecimiento personal. Desarrollar potencial, crecer personalmente, no hacer caso a los prejuicios y encontrar un verdadero sentido a la vida son algunas de estas necesidades a cubrir en esta fase.

Una vez que las necesidades básicas están cubiertas, será necesario empezar a preocuparse por aquellas más sofisticadas.

Pero ¿Qué relación tiene la pirámide de Maslow con el ámbito laboral?

Esta teoría es fácilmente aplicable a cualquier ámbito de trabajo. Las necesidades básicas (fisiología y seguridad) están cubiertas, pero la empresa también ayuda a que se consigan fácilmente: condiciones aceptables de trabajo, horario flexible, oficina cómoda, instalaciones para comer y descansar…

Cuando una persona quiere trabajar, se preocupa principalmente por el salario y por trabajar en un ambiente laboral seguro y estable (necesidades de seguridad y protección). Seguidamente, presta atención a las relaciones interpersonales en el logar de trabajo. La cooperación entre trabajadores, la comunicación sobre los objetivos de la empresa y otros aspectos similares hacen que los empleados sientan que forman parte de un grupo y que son tenidos en cuenta (necesidades sociales o de afiliación).

Una vez conseguido todo lo anterior, el empleado buscará desarrollar nuevas motivaciones, ser exitoso en su puesto de trabajo, lograr que los demás reconozcan el mérito de las tareas que realiza para sentirse motivado y aumentar la confianza en sí mismo (necesidades de estima).

En el ámbito laboral, la autorrealización de la pirámide de Maslow, permitirá al trabajador mejorar a nivel personal fomentando su creatividad.

¿Cómo las empresas pueden ayudar a los trabajadores a cubrir sus necesidades?

Existen numerosas formas de lograr cubrir las necesidades de los trabajadores. Generalmente, las empresas tienen en cuenta que los empleados buscan principalmente un trabajo estable, un sueldo que permita vivir de forma adecuada y sin preocupaciones, un buen ambiente de trabajo, reconocimiento de tareas, nuevos retos y un continuo aprendizaje para crecer profesionalmente y personalmente.

  • Beneficios sociales: seguros médicos o servicio de guardería gratuitos son los más comunes.
  • Correcto desarrollo profesional: los empleados quieren seguir avanzando en su carrera profesional, aprendiendo y aportando ideas.
  • Salario de los empleados: motivación más importante para el trabajador. Gracias a este dinero, se lograrán cubrir las necesidades de los dos primeros niveles de la pirámide. Un salario adecuado motiva a los empleados.
  • Reconocimiento de méritos: muy efectivo para la motivación de los trabajadores, incrementando la productividad, creando un ambiente laboral mucho más cómodo y reteniendo talento.

La teoría de Maslow ha sido muy exitosa en numerosos ámbitos laborales. Es muy importante que tanto el resto de empleados como superiores tengan en cuenta las preferencias y metas de cada persona, fomentando principalmente la comunicación.

Marlén Hernandez Perez
http://emarketers.com

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