18 julio 2019
18 julio 2019,
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¿Conoces qué son los permisos retribuidos en el trabajo?

Los permisos retribuidos son una serie de días que permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo, siempre que la causa sea justificada. Este tipo de permisos retribuidos, tienen la particularidad de que dichos días en los que el trabajador se ausenta, no pueden ser descontados del sueldo. Están recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores en España.

Este tipo de permisos retribuidos en el trabajo en España, siempre pueden ser mejorados en diversos convenios conectivos, para dar más facilidades a los trabajadores, pero nunca pueden ser empeorados.

¿Es necesario avisar a la empresa con tiempo suficiente de antelación para poder disfrutar de los permisos retribuidos?

La legislación laboral vigente en la actualidad obliga al trabajador a poner en previo aviso a la empresa de qué, en un futuro próximo, va a necesitar disfrutar de algún tipo de permiso retribuido. Hay que tener en cuenta, que el empleado no podrá disfrutar de los días de permiso retribuido en el trabajo, hasta que no se haya acordado con la empresa.

La empresa en todo momento debe facilitar al trabajador la autorización necesaria para poder disfrutar de los días retribuidos. En el caso de que la empresa deniegue los días de permisos retribuidos, el trabajador puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios, daños morales… También hay que tener en cuenta, que si el trabajador por su parte no pone en conocimiento su ausencia debido al disfrute de dichos días, puede ser sancionado con días de empleo o sueldo.

¿Qué salario debo percibir cuando disfruto de los permisos retribuidos en el trabajo?

Como bien se ha dicho anteriormente, los días de permisos retribuidos en el trabajo no pueden ser descontados del sueldo, por lo que los empleados deberán percibir el mismo jornal que si hubiese acudido a desempeñar sus labores en el puesto de trabajo.

¿Es necesario que como trabajador entregue documentos a la empresa que acrediten el derecho a algún permiso retribuido?

Cada empresa exige la acreditación y los documentos que precise necesarios para justificar dicho derecho, ya que cada compañía puede gestionarlo de manera diferente siempre que se respete la protección de datos del trabajador. Como trabajador, debes tener en cuenta que quedas obligado a acreditar cuál o cuáles son las causas por las que necesitas disfrutar de un permiso retribuido.

La ventaja en este punto es que el trabajador puede aportar toda la información que pide la empresa después de disfrutar de los permisos retribuidos, sin necesidad de hacerlo en el mismo momento en el que lo pone en conocimiento de la compañía.

¿Conoces cuáles son los principales permisos retribuidos en España?

-Matrimonio: tiene una duración de 15 días naturales.

-Embarazo: las veces que sean necesarias para poder llevar a cabo exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

-Parto por nacimiento y cuidado del lactante.

-Nacimiento de hijo o hija prematura u hospitalización tras el parto: derecho a reducir la jornada de trabajo hasta dos horas máximo, teniendo en cuenta que se llevará a cabo una disminución proporcional del salario.

-Cualquier tipo de enfermedad, accidente u hospitalización: dos días naturales, ampliables a cuatro cuando sea necesario realizar desplazamiento efectivo.

-Fallecimiento de familiar: dos días naturales, y pueden ampliarse a 4 cuando el trabajador tenga que realizar algún tipo de desplazamiento efectivo.

-Cambio de domicilio habitual: un día de permiso.

-Despido por causas objetivas: 6 horas durante el periodo de preaviso y la extinción del contrato.

-Acciones o labores sindicales: el número de horas de permiso retribuido para este tipo de acciones dependerá del número de trabajadores en la empresa para reuniones, representación de los empleados, formación…

Conclusión.

No hay que confundir los permisos retribuidos con los no retributivos. Anteriormente, hemos enumerado de forma generalizada todos los permisos retributivos de los que puede disfrutar el trabajador y no se deben confundir con los permisos no retribuidos, ya que son dos conceptos totalmente opuestos.

Los permisos no retribuidos no se encuentran regulados en ningún artículo del Estatuto de los trabajadores y dependen del tipo de Convenio Colectivo que tenga la empresa en la que se trabaja. Este tipo de permisos, engloban todas aquellas ausencias de los trabajadores que no perciben una compensación económica como puede ser el caso de excedencia.

Es necesario conocer los permisos retribuidos de los que puede disfrutar el trabajador principalmente para que la empresa y el empleado puedan realizar sus funciones de forma óptima y correcta, sin que el caos y el desentendimiento primen en la jornada laboral.

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