Salario emacional en las ETT
21 junio 2019
21 junio 2019,
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A través del salario, se valora económicamente al trabajador por las funciones realizadas durante un periodo de tiempo determinado. Pero… ¿es realmente la forma más efectiva de motivar a los empleados para que realicen sus tareas de forma eficiente? Son muchas las personas que abandonan una empresa, a pesar de tener un buen sueldo, y deciden trabajar en otras compañías donde prima el bienestar, la felicidad y las buenas vibraciones.

¿Has oído hablar alguna vez del salario emocional en empresas de trabajo temporal en España?

Los trabajadores de empresas de trabajo temporal realizan sus funciones en las mismas condiciones que el resto de compañeros, con la pequeña diferencia de que ellos poseen una doble relación: con la empresa de trabajo temporal con la que rige un contrato laboral y con la empresa para la que trabaja (relación funcional).

Los trabajadores con contratos de trabajo temporal en España no tienen ningún tipo de paga extra puesto que las cobra proporcionalmente cada mes. Tampoco disfruta de vacaciones pagadas, ya que también están incluidas en el salario mensual.

La retribución dineraria puede que sea una de las principales motivaciones del trabajador, pero también lo es la motivación emocional, que cada vez se tiene más en cuenta.

El salario emocional está formado por todos los incentivos y beneficios, normalmente no monetarios, que la empresa ofrece al trabajador a parte del salario mensual. Buscan trabajar para vivir y no por el contrario, vivir para trabajar. La productividad y el compromiso con la compañía aumentan cuando existe salario emocional.

¿Por qué es importante el salario emocional en empresas de trabajo temporal?

Las empresas de trabajo temporal ofrecen numerosas ofertas de trabajo, pero es cierto que al ser contratos temporales que generalmente no terminan en contrato fijo, pueden llegar a desmotivar al empleado. La inestabilidad laboral puede que sea el mayor inconveniente que se encuentra.

El salario emocional en empresas puede motivar en gran medida a los trabajadores de contratos temporales en España, haciendo que se sientan más valorados e integrados. Todos queremos ser felices en el trabajo y hay numerosos factores que ayudan a conseguir ese objetivo tan sencillo, y a su vez, importante. Tener empleados felices es un arma muy potente para las empresas, ya que el sueldo deja de ser percibido como factor prioritario.

Las empresas de trabajo temporal, implantando el salario emocional pueden lograr numerosas ventajas entre las que cabe destacar: mejora de la salud y el bienestar de sus empleados, reducción de las bajas y el absentismo laboral, mejora de la imagen de la empresa, la productividad y las ventas.

 

¿Cuáles son los diferentes tipos de salario emocional que podemos encontrar?

  • Crecimiento personal y profesional, dentro de la empresa de trabajo temporal: generalmente, la duración de los contratos temporales se especifica a través de un contrato por obra y servicio. La duración es específica y el trabajador comienza desde abajo demostrando sus competencias y habilidades, pero eso no quiere decir que éste no pueda ir consiguiendo ascender a puestos de mayor responsabilidad. Cuando se asciende, el trabajador se motiva de forma personal y profesional, pensando en su futuro y tratando de mejorar cada día.
  • Buen ambiente de trabajo temporal: trabajar en equipo para intercambiar opiniones, ayudar, proponer nuevas ideas y medidas… es muy importante y enriquecedor para el trabajador que va desarrollando poco a poco una amplia cultura empresarial. Evitar conflictos y enfrentamientos con el resto de compañeros es muy importante para que el salario emocional funcione.
  • Cultura y valores de la empresa parecidos a los del trabajador temporal: A pesar de que el trabajo sea de una duración limitada en la empresa, es importante que los trabajadores conozcan a la perfección la cultura y los valores de la empresa para que puedan sentirse realmente útiles, valorados y formando parte de algo bonito en lo que creer cada día.
  • Calidad de vida del trabajador temporal: horarios de entrada y salida flexibles, días de asuntos propios, facilidades para compaginar el trabajo con la vida personal, vida sana… y muchas otras medidas, pueden motivar al trabajador temporal haciendo que éste, desempeñe sus funciones mucho mejor.
  • Acceso a formación: la formación de los empleados es muy importante y generalmente aumenta la productividad. Proporcionar cursos de manipulación de alimentos, riesgos laborales… puede hacer que el trabajador crezca a nivel personal.

Implantar el salario emocional es sencillo. Conseguir llenar de felicidad la vida de los trabajadores es fundamental y puede conseguirse implantando medidas fáciles y a la vez, muy eficaces.

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