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Historias de terror en el lugar de trabajo que desearíamos que no fueran reales

Cuando éramos niños, solíamos compartir historias de miedo con nuestros amigos. Y, la mayoría de las veces, exageramos un poco (o mucho) para hacer la historia más jugosa. Pero, ahora, como adultos, todavía tenemos algunas historias de miedo que contar; solo que esta vez, provienen del lugar de trabajo y son 100% reales. Le pedimos a algunas personas

Tecnología y prevención de riesgos laborales

Actualmente vivimos en una sociedad donde la tecnología y todo lo que nos rodea está en constante cambio y evolución. Esta situación nos afecta a todos los niveles y ha creado nuevas formas y métodos de trabajo, así como nuevos riesgos asociados a estos puestos de trabajo. Eso no es todo, al mismo tiempo, están surgiendo nuevas tecnologías que ayudan a mejorar la prevención de riesgos laborales. Por ello, es importante que los responsables de prevención en la empresa

Cómo despedir a un empleado: 5 formas de hacerlo bien

Cuando están en una nueva relación, están llenos de entusiasmo, haciendo planes para su futuro juntos. Ciertamente no piensas en el momento en que romperás. Del mismo modo, cuando contrata a un empleado, está emocionado de comenzar a trabajar con él; no crees que puedas despedirlos algún día. Sin embargo, podría suceder. Y cuando suceda, querrás asegurarte de terminar las cosas

5 cualidades de un CEO que lo hacen increíble en su trabajo

Si tuviera que reducir las cualidades ideales de un CEO a cinco elementos, ¿cuáles elegiría incluir? Muchos considerarían el liderazgo, la confianza o la comunicación: estas son sin duda importantes calificaciones de un director ejecutivo. Pero, ¿son un buen CEO? Tal vez no: por ejemplo, según una investigación publicada en Harvard Business Review, la confianza hará que un director ejecutivo tenga el

Las señales de un ambiente de trabajo hostil y qué hacer al respecto

¿Sabías que una de cada cinco personas en España experimenta un ambiente de trabajo hostil según un estudio? Entonces, si sospecha que algo anda mal en su lugar de trabajo, es muy probable que uno o más de sus colegas sientan que trabajan en un entorno hostil. Si este es el caso, querrá actuar lo más rápido posible para

¿Está bien rastrear a sus empleados? Cómo establecer límites en el lugar de trabajo

La tecnología ha facilitado más que nunca el seguimiento de nuestros empleados. Con el advenimiento del  rastreo por GPS y el software de monitoreo por computadora , ahora podemos vigilar de cerca lo que  hacen nuestros trabajadores en todo momento. Si bien esto puede parecer una invasión de la privacidad, existen  algunas razones legítimas por las que es posible que desee rastrear

Una guía de recursos humanos para Power BI: cómo configurar la solución para obtener el mejor resultado

La plataforma Power BI de Microsoft es el líder actual del mercado en recopilación de datos, análisis, generación de informes y gestión general, lo que permite a las empresas tomar decisiones basadas en datos y bien informadas en sus procesos de recursos humanos. Es una herramienta muy poderosa con una amplia gama de posibilidades, pero muchas

Vacunas contra la gripe: ¡La verdad y nada más que la verdad!

Lo crea o no, la temporada de gripe comienza en unas pocas semanas. Y con las vacunas y los refuerzos contra el COVID-19 aún en el punto de mira, ahora es un buen momento para recordarles a los empleados que se vacunen contra la gripe. Si bien el pico de la temporada de gripe es de

Qué es la incorporación y cómo hacerlo bien

La incorporación es el proceso en el que los empleados recién contratados se introducen e integran en su nuevo rol en una organización. Esto incluye la configuración de la estación de trabajo del nuevo empleado, la orientación con los nuevos colegas y gerentes, la familiarización con los procesos de trabajo, las expectativas y las culturas, la

Las 110 mejores preguntas y respuestas para entrevistas

Elegir las mejores preguntas para la entrevista es el método más eficiente y efectivo para obtener información valiosa sobre la personalidad, la experiencia, la capacidad creativa, las habilidades de pensamiento crítico y la idoneidad general para el puesto de un candidato. También puede ser extremadamente difícil de hacer, independientemente de la experiencia que tenga como entrevistador.